Istituto Superiore per la Protezione
e la Ricerca Ambientale

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ILVA

LEGGE 4-3-2015 N.20. Legge di conversione del D.L.5-1-2015 n.1, recante disposizioni urgenti per l'esercizio di imprese di interesse strategico nazionale in crisi e per lo svilutto della città e dell'area di Taranto.( GU N.53 DEL 5-3-2015)

La L.n.20/05 stabilisce all'art.2  la disciplina applicabile ad ILVA S.p.A. a cominciare dall'ammissione di ILVA S.p.A. alla  amministrazione  straordinaria di  cui  al  decreto-legge  n.  347  con conseguente  cessazione del commissariamento straordinario, di cui alla legge 3 agosto  2013,  n.89.  Per quanto attiene al rapporto  di  valutazione  del  danno  sanitario, esso non puo'unilateralmente  modificare le prescrizioni dell'autorizzazione integrata ambientale in corso di validita', ma legittima  la  regione competente a chiedere il riesame ai  sensi  dell'articolo  29-octies, comma 4, del decreto legislativo 3 aprile 2006, n. 152  e  successive modificazioni.  
Entro il 31  dicembre  2015,  il  commissario  straordinario presenta al Ministero dell'ambiente e della tutela del  territorio  e del  mare  e  all'ISPRA  una   relazione   sulla   osservanza   delle prescrizioni del piano di cui al primo periodo. L'osservanza delle disposizioni contenute nel Piano  di  cui  al D.P.C.M. 14 marzo 2014, equivale all'adozione ed efficace  attuazione  dei modelli di organizzazione e gestione, previsti  dall'articolo  6  del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, ai fini della  valutazione delle condotte strettamente  connesse  all'attuazione  dell'A.I.A.  e delle  altre  norme  a   tutela   dell'ambiente,   della   salute   e dell'incolumita' pubblica. Le condotte poste in essere in  attuazione del Piano  non  possono  dare  luogo  a responsabilita' penale o amministrativa del commissario straordinario e  dei  soggetti  da  questo funzionalmente  delegati,   in   quanto costituiscono adempimento delle migliori regole preventive in materia ambientale, di tutela della salute e dell'incolumita' pubblica  e  di sicurezza sul lavoro.