Istituto Superiore per la Protezione
e la Ricerca Ambientale
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CIARLETTA MariastellaConsulenza ed assistenza per la soluzione del caso, nell’ambito di applicazione del Codice di condotta ISPRA citato in premessa, a tutela di chiunque si ritenga vittima di discriminazioni, molestie, stalking o mobbing, espletando anche le procedure formali ed informali previste dal Codice di condotta ISPRA; Incontro presso la sede ISPRA o a distanza (su richiesta, in giorni prestabiliti e in forma riservata) con le persone interessate, informando sulle modalità utili ad affrontare il disagio in ambito lavorativo; Proporre azioni opportune e iniziative di formazione e informazione volte a promuovere un clima organizzativo idoneo ad assicurare la pari dignità e libertà di tutte le persone all’interno di ISPRA; partecipare, su richiesta, alle riunioni del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG); Relazionare semestralmente (30 giugno e 31 dicembre) sull’attività svolta e sulla casistica riscontrata priva di dati identificativi, al fine di garantire la necessaria riservatezza. Copia della relazione semestrale presentata da CdF sarà allegata alla Relazione annuale sulla situazione del personale che il CUG trasmette al Presidente e al Direttore Generale ISPRA,https://www.isprambiente.gov.it/it/amministrazione-trasparente/consulenti-e-collaboratori/consulenti-2/consulenti-1/ciarletta-mariastellahttps://www.isprambiente.gov.it/logo.png
CIARLETTA Mariastella
2022
Consulenza
Consulenza ed assistenza per la soluzione del caso, nell’ambito di applicazione del Codice di condotta ISPRA citato in premessa, a tutela di chiunque si ritenga vittima di discriminazioni, molestie, stalking o mobbing, espletando anche le procedure formali ed informali previste dal Codice di condotta ISPRA;
Incontro presso la sede ISPRA o a distanza (su richiesta, in giorni prestabiliti e in forma riservata) con le persone interessate, informando sulle modalità utili ad affrontare il disagio in ambito lavorativo; Proporre azioni opportune e iniziative di formazione e informazione volte a promuovere un clima organizzativo idoneo ad assicurare la pari dignità e libertà di tutte le persone all’interno di ISPRA; partecipare, su richiesta, alle riunioni del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG); Relazionare semestralmente (30 giugno e 31 dicembre) sull’attività svolta e sulla casistica riscontrata priva di dati identificativi, al fine di garantire la necessaria riservatezza. Copia della relazione semestrale presentata da CdF sarà allegata alla Relazione annuale sulla situazione del personale che il CUG trasmette al Presidente e al Direttore Generale ISPRA,
